Doceniając wagę intensyfikacji badań nad potrzebami kształtowania i aktywizacji społeczno - zawodowej zasobów ludzkich, w artykule niniejszym zajęto się kwestiami terminologicznymi. W publikacjach ekonomicznych używa się bowiem różnych terminów w tym zakresie takich zwłaszcza jak: polityka zatrudnienia, polityka personalna, polityka kadrowa, gospodarka zasobami ludzkimi a często zupełnie odmiennie rozumianych. Ściślejsze określenie istoty wymienianych terminów i ich wzajemnego stosunku, stanowi w przekonaniu autora warunek wstępny, decydujący o jednoznaczności i poprawności rozważań.